政策库

当需要对员工进行纪律处分时, 它可能包括, 但不限于, 口头谴责, 书面警告,, 停职和/或开除. 任何未能履行岗位职责的员工都可能受到纪律处分. 

562.1.1终止标准.  所施加的纪律将取决于违纪行为的严重程度以及与违纪行为和工作人员有关的其他因素.  任何纪律措施都不会让员工感到尴尬.

562.1.2暂停或终止.  在与人力资源执行主任和相应的副总裁协商之前，不得实施停职或解雇.

562.1.3注意.  任何停职或解雇通知必须是书面的，并且必须包括雇员可以, 如果不同意行动, 按照既定的申诉程序提出申诉. 

562.1.3.通知员工的限制.  在员工不遵守既定的行为准则的情况下, 比如工作时醉酒, 工作时睡觉, 盗窃, 被判重罪, 或故意损坏大学财物, 离职通知不会提前发出.

562.1.4引入期.  纪律和解雇规定不适用于最初介绍期的工作人员.

562.3.1员工给大学的通知.  辞职的员工必须至少提前两(2)周通知学校，以保证辞职时的良好信誉. 

562.3.2大学给员工的通知.  相反, 大学将, 如果可能的话, 至少提前两周通知因重组而被解雇的员工, 临时任务结束或缺少资金.  然而，大学没有义务向员工发出通知.

562.3.最后一天的工作.  在所有情况下，工作的最后一天必须是工作日，并将作为离职的有效日期，除非纪律停职转为解雇, 或者当工作人员休假未回来时.

562.3.4离职面谈.  在澳门合法赌场官网离职后, 每位员工都要联系人力资源办公室进行离职面谈.  在这次离职面谈中, 员工将有机会说明离开学校的原因.  这些信息将保密，并可能用于改善某些工作环境.